Sự khác biệt giữa lương net và lương gross là gì?

Lương net và lương gross là những khái niệm khá xa lạ với những người mới làm việc. Trong bài viết dưới đây, tôi sẽ tổng hợp những thông tin hữu ích về cả mức lương net và lương gross là gì? để giúp bạn đọc lựa chọn được mức lương phù hợp?

Xem Thêm: Thẻ tín dụng MBBank: Quyền lợi, Phí và Lãi suất

1 / Lương net và lương gross là gì?

Lương gross là gì? Mặc dù không có văn bản pháp luật nào quy định các khái niệm về lương gộp và thanh toán ròng, các thuật ngữ này được hiểu một cách dễ dàng như sau:

Bảng lương gộp là tổng thu nhập mà người lao động kiếm được hàng tháng, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng, v.v., bao gồm cả phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Tuy nhiên, vì nhân viên nhận lương gộp mỗi tháng phải trích một khoản để đóng an sinh xã hội và thuế thu nhập cá nhân (nếu có), nên số tiền thực nhận sẽ ít hơn lương gộp.

Theo quy định tại Quyết định số 595 / QĐ-BHXH, bắt đầu từ ngày 1/7/2017, mức trích tiền lương đóng BHXH của người lao động như sau:

Lương net là tiền lương thực tế công ty trả cho người lao động hàng tháng, sau khi trừ các khoản chi phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

Từ các khái niệm trên có thể thấy mối quan hệ giữa tiền lương tổng và tiền lương thực được biểu thị bằng công thức sau:

Lương ròng = Tổng lương – (An sinh xã hội + Bảo hiểm y tế + Bảo hiểm thất nghiệp) – Thuế TNCN (nếu có)

2 / Phân biệt giữa lương tổng và lương thực

3 / Nhân viên nên nhận lương gộp hay lương ròng?

Có thể thấy, về lý thuyết, dù người lao động chọn nhận lương gộp hay lương thuần thì mức lương thực nhận của người lao động vẫn như nhau. Như đã đề cập ở trên, mỗi phương thức nhận tiền đều có những ưu và nhược điểm khác nhau.

Tuy nhiên, trên thực tế, những người làm công ăn lương ròng có thể gặp nhiều rủi ro hơn. Với mục đích giảm chi phí, doanh nghiệp có thể đóng bảo hiểm theo mức lương ròng, giảm tỷ lệ đóng, dẫn đến quyền lợi bảo hiểm cho người lao động sau này sẽ thấp hơn.

Đồng thời, dù việc áp dụng mức lương gộp có thể khiến người lao động cảm thấy như bị “mất trắng” nhiều tiền nhưng các chuyên gia vẫn khuyên bạn nên lựa chọn mức lương này. Bởi vì tất cả các khoản đóng góp bảo hiểm trong tương lai, thuế và các phúc lợi khác (thai sản, thương tật liên quan đến công việc, v.v.) mà nhân viên được hưởng dựa trên tổng lương.

Vì vậy, việc lựa chọn bảng lương, ban đầu có thể hơi mất công tính toán nhưng càng về sau, nó giúp người lao động chủ động về thu nhập, vừa đảm bảo quyền lợi, vừa được hưởng chế độ an sinh xã hội.

Tìm Hiểu: Vàng Ý là gì? Giá vàng ý trong nước Ý hôm nay là bao nhiêu?

4 / Cách tính lương thực khi nhận lương gộp

Nếu một nhân viên nhận lương gộp, lương ròng được tính như sau:

Lương ròng = Tổng lương – (An sinh xã hội + Bảo hiểm y tế + Bảo hiểm thất nghiệp) – Thuế TNCN (nếu có)

Để tìm hiểu thêm về cách tính lương khi nhận lương gộp, người lao động có thể tham khảo các ví dụ sau:

Anh A làm nhân viên kinh doanh tại công ty B với mức lương hàng tháng là 20 triệu đồng. Vì thế:

Lương thực của ông A = 20 triệu đồng – phí bảo hiểm – thuế TNCN (nếu có).

ở đó:

bảo hiểm:

– BHXH: 20 triệu đồng x 8% = 1,6 triệu đồng

– Bảo hiểm thất nghiệp: 20 triệu đồng x 1% = 200.000 đồng

– Bảo hiểm y tế: 20 triệu đồng x 1,5% = 300.000 đồng

Do đó, tổng số tiền anh A phải trích hàng tháng để đóng bảo hiểm bắt buộc là:

1,6 triệu đồng + 200.000 đồng + 300.000 đồng = 2,1 triệu đồng

Thuế thu nhập cá nhân (nếu có):

PIT = (Tổng thu nhập – Miễn thuế – Khấu trừ) x Thuế suất

Trong đó, người lao động được trợ cấp gia đình 11 triệu đồng / tháng, bảo hiểm người phụ thuộc và bảo hiểm bắt buộc 4,4 triệu đồng / tháng, quỹ hưu trí tự nguyện, quỹ từ thiện (theo Nghị quyết số 954/2020 / UBTVQH14). và Điều 20 của Luật thuế thu nhập cá nhân).

Trường hợp ông A có 01 người phụ thuộc và tháng ông A không đóng góp từ thiện, nhân đạo trong tháng không đóng góp từ thiện, nhân đạo thì dự kiến ​​tính thuế TNCN hàng tháng của ông A như sau:

– Thu nhập chịu thuế của Ông A: 20 triệu đồng

– Ông A bị trừ:

+ Giảm với môi trường gia đình riêng: 11 triệu đồng

+ 01 Giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng

+ Bảo hiểm bắt buộc: 2,1 triệu đồng

– Thu nhập chịu thuế của Ông A:

20 triệu Rp – 11 triệu Rp – 4,4 triệu Rp – 2,1 triệu Rp = 2,5 triệu Rp

Nếu anh A ký hợp đồng lao động trên 3 tháng thì thuế thu nhập cá nhân của anh A sẽ được tính theo biểu lũy tiến từng phần. Thu nhập chịu thuế của ông A là 2,5 triệu đồng, thuộc loại 1, thuế suất là 5%.

Do đó, số thuế thu nhập cá nhân ông A phải nộp là: 2,5 triệu đồng x 5% = 125.000 đồng.

Do đó, số tiền ông A thực nhận hàng tháng là:

20 triệu Rp – 2,1 triệu Rp – 125.000 Rp = 17,775 tỷ Rp

Xem thêm: Cách tính thuế TNCN theo tiền lương, tiền công

Tham Khảo: Quy đổi: 1 Rupee Ấn Độ bằng bao nhiêu tiền Việt Nam (VND) ngày nay

Với những nội dung trên, tôi hy vọng sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về lương net và lương gross là gì và có những lựa chọn phù hợp.

Hãy cập nhật những kiến thức tài chính mới nhất tại website Quyên Tài Chính!

Bài viết Sự khác biệt giữa lương net và lương gross là gì? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Vay tiêu dùng TPBank.

source https://quyentaichinh247.com/luong-gross-la-gi-1229.html